Demografischer Wandel
Der Herausforderung des demografischen Wandelns begegnen unsere Partner mit aktuellen Evaluierungs- und Monitoringprojekten. Dabei werden Gesundheit + Altern als ökonomische Ressourcen betrachtet.
- Betriebliches Vital-Management in der Anwendung
- AGE Management - Mit älter werdenden Beschäftigten wachsen Zukunftsperspektive Vitalität: Abschie vom Defizitmodell "Alter" im Zeichen des Demografischen Wandels
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Fit4Work – Betriebliches Gesundheits-Management von morgen!
- (1)
Fit4Work – Demografie, Arbeit, Gesundheit
- Projektflyer
Fit4Work (4 Seiten, 2 sprachig)
- Infofolder
Fit4Work
- BGM und Demografieorientierte Personalplanung - Personalentwicklung in Zeiten des Demografischen Wandels
- Altersdifferenzierte Arbeitssystemgestaltung – ein DFG-Gemeinschaftsprojekt von Universität Kassel, VOLKSWAGEN Kassel, BMW Dingolfing
- Fit4Work (55+) – Neue Dienstleistungen für Integriertes Gesundheitsmanagment in den Unternehmen von morgen
- Vitalität und Arbeit - Notwendigkeit integrativer Ansätze aus präventivmedizinischer und rehabilitativer Sicht
- Vitalität + Arbeit - Integratives Gesundheitsmanagement in der betrieblichen Praxis
- Fit4Work (40+) – Sicherung der Arbeitsfähigkeit äterer Arbeitnehmer durch ressourcenorientierte Gesundheitsdienstleistungen - auf Anfrage -
- Fit4Work (45+). Vitale Führungskräfte als Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Sensibilisierung und Motivierung von Führungskräften für den Einsatz von ressourcenorientierten Gesundheitsdienstleistungen im Unternehmen. - auf Anfrage -
- Vitale Führungskräfte als Erfolgsfaktor für das Unternehmen
- Positionierung der evidenzbasierten Altersdiagnostik = AGE Monitoring
System als biopsychosoziales Funktionsdiagnostisches Evaluierungsinstrument
für den Demografischen Wandel
- auf Anfrage -