BGM und Demografieorientierte Personalplanung
Personalentwicklung in Zeiten des Demografischen Wandels:
Mehrwerte der AGE + HEALTH Monitoring Systems (vital.expertise®) für Unternehmen und Mitarbeiter
Mit der Entwicklung von applikationsspezifischen Produkten und Dienstleistungen auf der Basis von AGE + HEALTH Monitoring Systems (vital.expertise®) kann Betriebliches Gesundheitsmanagament die Geschäftsleitung bei folgenden demografieorientierten Unternehmensaufgaben unterstützen:
- Alternsgerechte Personalentwicklung (Evidenzbasierte Optimierung der Lebensarbeitszeit; Evidenzbasierte Empfehlungen von flexiblen Altersgrenzen etc.)
- Erhöhung der Gesundheitsquote bei gleichzeitiger Verminderung von Präsentismus (integriertes und vernetztes Ressourcenmanagement)
- Gesundheitsmedizinscher Support bei der Förderung Horizontaler Karrieren
Evidenzbasiertes
Nachhaltigkeitsmanagement (Controlling der Qualität + Effizienz
von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und
des BGM)
Projektfolder: http://www.evaaa.de/evaaa/publikationen/infofolder_fit_4_work.pdf
Mehr Informationen: http://www.fit4work-project.org/
eVAA e.V. Berlin / Leipzig, Fit4Work© - ESF Artikel 6 Innovative Maßnahmen, 2006 / 2007
EUROPEAN
UNION
European Social Fund
Article 6 Innovative Measures